ELEMENTOS QUE HACEN PARTE DE LOS DEVENGADOS

Antes de hablar sobre los elementos que  conforman el devengado miremos que significa este termino en nomina; sencillamente es el valor total de los ingresos que un empleado recibe durante un mes o quincena.

El devengado esta compuesto principalmente por los siguientes elementos:

SALARIO BÁSICO

Es la mínima remuneración que recibe un trabajador por parte de un empleador por los servicios prestados.

HORAS EXTRAS

Es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre la partes. Por ejemplo un empleado tiene un horario normal de trabajo de 8 horas, pero hoy le tocó trabajar 11 horas porque tenia que terminar un trabajo, entonces este empleado trabajó 3 horas extras.

Las horas extras se dividen en:

HORAS EXTRAS DIURNAS

La horas extras diurnas son aquellas horas extras que se trabajan entre las 06 de la mañana y las 10 de la noche y se calculan con un recargo del 25% sobre el valor de la hora. por ejemplo la hora básica de un trabajador cuesta 2.700 pesos entonces tomamos esos 2.700 pesos y lo multiplicamos por 1.25 y esto nos da 3375 que es lo que cuesta esa hora extra diurna. 

HORAS EXTRAS NOCTURNAS

La hora extra nocturna se comprende entre las 10 de la noche y las 06 de la mañana y se pagan con un recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria.  digamos que la hora básica de un empleado es de 3000 pesos, entonces multiplicamos 3000*1.75 y el resultado es 5250 que es el valor de la hora extra nocturna.

HORA EXTRA DIURNA DOMINICAL O FESTIVA

Cuando la hora extra se trabaje un domingo o un festivo el valor del recargo será del 100%; esto es 3000*2 y es igual a 6000 pesos que cuesta la hora extra diurna dominical o festiva.

HORA EXTRA NOCTURNA DOMINICAL O FESTIVA

Si la hora extra es dominical o festiva pero de noche el recargo es del 150% sobre el valor de la hora ordinaria; esto es 3000*2.5=7500 nos da el valor la hora extra nocturna dominical o festiva.

RECARGOS NOCTURNOS 

Son los recargos deben pagar sobre la hora ordinaria por el hecho de laborar en horario nocturno, este recargo corresponde al 35% sobre el valor de la hora ordinaria; digamos 3000*0.35=1050 y esto es igual 3000+1050=4050 pesos la hora de trabajo nocturno para este trabajador.

RECARGO DOMINICAL O FESTIVO

Digamos que empleado labora sus 8 horas pero en un día domingo o festivo, aquí el recargo es del 75% por el solo echo de trabajar un día de estos.

HORA DOMINICAL O FESTIVA NOCTURNA

Si el trabajador labora un domingo o un festivo de noche el recargo  para este caso es del 110% sobre la hora ordinaria.

AUXILIO DE TRANSPORTE

Es una figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo. Cada año se fija el valor del salario mínimo en Colombia, para el año 2015 el auxilio de transporte es de 74000 pesos y solo se paga a los trabajadores que ganen hasta 2 salarios mínimo legales vigentes.

COMISIONES

Es una de las formas de remunerar a los empleados por los servicios prestados; esta forma de pago es muy utilizada en las empresas comercializadoras de productos ya que pagan según la cantidad de productos vendidos.

Estas son algunos de los devengados mas importantes que hacen parte de la nomina de los empleados.

Para afianzar nuestros conocimientos sobre el tema veamos el siguiente vídeo tutorial.